中国战略新兴产业融媒体记者 卜文娟
在欣旺达电子股份有限公司总部的工业互联网平台展示厅，四面环绕的电子屏数字化地展现了企业生产规划、智能装备、产品研发、供应链等相关信息，科技感十足。据悉，这就是欣旺达建设使用的宝安科技服务企业点链科技的点链工业互联网平台。
欣旺达高级副总裁肖光昱对本刊记者表示：“建设点链工业互联网平台，帮助我们推进了先进制造业与现代服务业的深度融合。”
据介绍，目前点链工业互联网平台部署给欣旺达电子、浩能集团、宁波敏特集团、南京正锐集团、柳州易德集团等8100余家企业，各个行业龙头企业自成平台体系，已辐射锂离子电池、新能源汽车及零部件、电子产品、智能硬件、家电、智能装备、精密结构件、化工电镀等10余个重点行业，横跨6个产业集群，服务新能源汽车及零部件、动力电池、手机终端、智能硬件、智能制造等各个行业的龙头企业，每个行业也自成平台体系，形成万亿级的集群协同效应。
数字化转型
作为两业融合发展的主要抓手
欣旺达深耕锂离子电池模组制造领域多年，积累了丰富的锂电池制造管理经验。在全球手机电池市场中，欣旺达占有率排名第一，另外，欣旺达2022年上半年全球动力电池企业装机量排名第九，被海外机构评定为全球动力电池一级供应商。
随着市场需求愈发多样化、用户对产品品质的要求不断提升、行业技术竞争日益激烈，传统的制造企业面临着迫切的转型发展需要。
同样，欣旺达把数字化转型作为两业融合发展的主要抓手，快速形成磁聚示范效应，加快产业聚集，助推先进制造业与现代服务业的深度融合和高端跃升。
肖光昱表示：“其契机主要来源于客户对产品质量和内部管理规范的要求以及解决自身业务问题的需要，欣旺达希望借助数字化手段，内部提质增效，外部协同互联效应。”
据介绍，2020年至今，欣旺达进入全面数字化和全面智能化阶段，目前已完成90%业务运行数字化和80%决策数字化，使数字化成为企业核心竞争力的重要组成部分。
此外，关于数字化如何提质增效，肖光昱给记者分享了这样两组数据：在生产、研发、运营、交付、质量等方面有显著成效，截至目前为公司带来约30%以上的综合收益提升，有效实现了提质增效的目的；通过对终端设备的智能化改造，构建了从园区到车间的能耗管理系统，单位能耗同比降低达12%，很好实现了节能低碳的长期发展目标。
工业互联网平台
形成万亿级集群协同效应
作为第二批先进制造业和现代服务业融合发展试点企业，欣旺达紧抓试点机遇。除了深耕技术研发，在欣旺达身上也能看到基于工业互联网平台的数字化生态正在进一步加深融合，点链工业互联网平台就是典型代表。
肖光昱介绍，平台旨在打造制造业智能、标准的业务应用链条集群，利用大数据智能化策略提升管理运营效能，更好支持企业业务发展和创新，是多领域、多部门、多系统的协同管理一体化平台。平台聚焦智能化业务管理，智慧化数据运营，打破数据孤岛，全面搭建企业可视化、智能化的综合服务云平台。
肖光昱分析：“通过构建工业互联网平台，有效推动了行业伙伴融资难、数字化转型难问题的解决，充分发挥了引领和示范效应，通过在智能制造、工业互联网方面积累的经验、技术、平台，为全区、全市乃至全国的制造企业引领示范，带动更多的产业和企业快速上云上平台、促进更多的制造企业从‘制造’走向‘智造’。”
此外，平台通过智能化生产、网络化协同、个性化定制、服务化转型等新模式、新业态，实现工业生产的资源优化、协同制造和服务延伸，使各种要素资源得以高效共享和优化利用，助力产业链向高端制造、协同制造、智能制造转型升级，并为新能源产业在先进制造业和现代服务业深度融合发展提供可复制可推广的经验。
工业企业通过建设使用点链工业互联网区块链平台实现产供销协同、排产协同、供应链协同、设备与生产协同、物流协同、财税协同、产融协同，为工业企业降本、提质、增效。
预计近三年建设使用点链工业互联网平台的企业将新增5.5万户。目前平台累计获得发明专利65项，软著220项。“平台上企业通过使用平台上的产品为企业降本提质增效等带来综合收益30%以上。”肖光昱具体分析。
未来欣旺达将继续优化平台，在肖光昱看来工作重点有以下三方面：一是完善平台应用的全链路整合，实现平台统一管理、保障云端SaaS化稳定运营；二是完善平台运营分析模块，实现平台端可视化、智能化深度运营目标；三是完善平台数据大屏、数据中台模块，实现大数据统计、分析、监控与呈现。助力企业实现精细化业务指挥统筹，提升企业管理效率水平。
复合型人才较缺乏
两业融合发展涉及管理、技术、服务等多重领域，我国在应用型、创新型和复合型人才的相关专业、学科设置方面需要紧跟融合发展趋势，形成适应性的人才培养体系。同时，我国90%的数字人才分布在产品研发领域，先进制造、数字营销领域的人才仍显不足，这会导致复合型人才与技术型人才流失的情况出现。
对此，肖光昱感同身受。他认为，随着工业互联网的飞速发展，既熟悉生产经营和制造流程，又具备软硬件研发设计和操作能力的复合型人才较缺乏。“欣旺达亟需打造一支具有交叉知识结构、良好综合素养与创新实践能力的工程技术人才队伍，方可满足业务发展的需求。”
据了解，为了引入研发人才，欣旺达加大研发投入。肖光昱表示：“仅2021年研发投入就达23亿元，累计获得授权专利超1500件。”
据介绍，欣旺达启动培养为主、引进为辅的人才战略，打造出高效、卓越的现代化科研和管理团队。同时，成立博士后科研工作站和院士工作站，与清华大学深圳国际研究生院、华南理工、中山大学、北京大学深圳研究生院、北京交通大学、广东工业大学等多所国内知名高校在电动汽车电池、人工智能、石墨烯、电池材料、BMS等多领域开展产学研合作。
对于高技能人才方面的培养，欣旺达也有自己的理念和想法。“围绕课、证、用、评、圈五大核心打造出高技能人才培养发展新范式；管理高技能人才价值链，产教融合构建新型高技能人才合作生态，高技能人才校企柔性订制培养。” 肖光昱如是说。
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来源：本刊原创文章
